面相学与现代人才测评

    面相学和现代人才测评都能认清个人品德、能力素质、知识技能等。不同的是面相学建立在经验学和统计学的基础上，而后者则通过科学数据、心理测试等手段来考察人才。所以说现代人才测评是面相学更趋科学化的衍变。

    人力资源能够发展成一门庞大的学科，单单停留在古代社会的相术识人阶段是不够的，现代人力资源有着更为科学、系统的人才测评体系。在职的员工、在校的学生应该都接受过单位或学校的一些心理测评，这便是人才测评的一种，它是专门用来了解人、认识人、选拔人的科学。

    其实，人才测评的宗旨无非是认清个人品德、能力素质、知识技能和专业素质，与面相学的宗旨是如出一辙的。不同的是，我们在现代的人力资源管理中运用了大量现代的科学术语与逻辑推理，而古代面相学则使用的是经验性的语言，也省略了逻辑推理的具体过程。

    具体地说，面相学是从人的仪态出发，简单地判定对方的品性、能力、专长等素质。当然，这种推断需要建立在经验学和统计学的基础上，不然就变成了妄断；而现代的人才测评手段，则是以更科学、更数据化的考核方式，去判断对方的心理活动和素质能力。后者其实是对前者的延伸，是一个更趋科学化的衍变。

    由此我们可以认为，面相学就是我国最早的人才测评方式之一。观察一个人对事物的反应、独处时的神态、五官仪态，以此来判定对方的身世、学问、品德，甚至前途祸福。

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