面相学与现代企业人才的选用(一)

    如今，不少企业在招聘人才时，已经注意运用相学知识了。这是为什么呢?因为此前我们在招聘时用的都是西方的性格测试等方法，后来发现，西方这些人才甄选的工具有些失灵了。因为很多人都可以人为地改变这些工具的效用，也就是说他们懂得如何来“适应”企业招聘的程序，这样，在粉饰过后选用来的人才在日常工作中就逐渐露出了破绽，此时企业管理者也一再长叹，西方这些科学的甄选工具也是不可靠的啊!难道就没有一种简单、有效的方法来甄选人才吗?有，中国的面相学此时就派上用场了。因为，一个人可以“适应”企业程序化的录用过程，但他的面相是不会撒谎的，如果懂得一些简单的相学知识，就能为企业带来事半功倍的效果。

    其实，从面相学的角度去选才，在古代早已有之，其中最著名的是清朝的曾国藩先生了，他不但精于修身、齐家、治国、平天下，还精通相学。他的成功是因为他找到了许多的能人帮助他。他著有相学名著《冰鉴》留给后世选才之用，提出了一些面相学的观人方法，此处以曾国藩的相人诀抄录两段供学习：

    之一：端庄厚重是贵相，

    谦卑涵容是贵相，

    事有归者是富相，

    心有济物是富相。

    之二：邪正看眼鼻，

    真假看嘴唇，

    功名看气概，

    富贵看精神。

    下面我们通过相面的方法来对录用企业人才作一简单说明。

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